公司恶意调岗降薪。公司顺我的工作量减少了，

针对公司恶意调岗降薪的情况，您有权要求恢复原岗位和原薪资。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面变更劳动合同内容（如岗位、薪资）需与劳动者协商一致。若公司未经同意擅自调整，属于违法行为。您应先与公司沟通，若协商无果，可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，同时也可主张恢复原岗位和原薪资，必要时可申请劳动仲裁维权。
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从法律角度，您应收集以下证据支持主张：劳动合同、工资单证明原薪资水平；工作日志、邮件往来等证明工作量情况；与公司沟通调岗降薪的录音、聊天记录等；若已申请仲裁或提起诉讼，还需收集仲裁申请书、法院受理通知书等法律文书。确保证据真实、完整，以便在维权过程中有效证明您的权益。
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若公司确实因工作量减少而调岗降薪，您应先核实工作量减少的情况，与公司沟通了解调岗降薪的具体依据。若认为调整不合理，可要求公司提供相关证明。若协商不成，您可选择接受调整或依据《劳动合同法》提出解除劳动合同并要求经济补偿。同时，保留好相关证据，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备。