如何应对公司擅自改动我的离职时间？

公司擅自改动离职时间违法，应维权。依据《劳动合同法》，员工离职需按规定程序，公司无权擅自改动。若公司擅自改动，可能影响员工权益，如社保缴纳、失业金领取等，应及时处理避免损失。
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公司改离职时间，需维权。操作如下：1.收集证据，如原离职证明、改动后的记录等；2.尝试与公司沟通，要求更正并解释原因；3.若公司不配合，向劳动监察部门投诉，并提供证据；4.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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应对公司擅自改动离职时间，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商解决，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。