被公司以旷工为由辞退

公司并不能随意以旷工为由辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重旷工，违反单位规章制度时，单位才有权予以辞退。这里的‘严重’和‘违反单位规章制度’是关键，需要公司能够证明员工的旷工行为已经达到了严重程度，并且公司的规章制度中对此有明确且合法的规定。因此，并非所有旷工行为都会导致被辞退，员工在被辞退前有权要求公司出示相关证据和依据。
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如果员工对旷工行为有合理解释，公司应首先核实解释的真实性。若解释合理且符合公司规定，公司应考虑给予员工补假或调整工作安排等处理；若解释不合理或无法证实，公司则可按照规章制度进行相应处罚，包括但不限于警告、罚款，直至辞退。处理过程中，公司应确保程序的公正性和透明度。
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员工被以旷工为由辞退后，可通过以下途径寻求法律救济：1. 申请劳动仲裁，要求确认辞退决定无效或要求支付经济补偿金；2. 若对劳动仲裁结果不服，可向法院提起诉讼；3. 若认为公司在辞退过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付应得薪资等，还可向劳动监察部门举报投诉。