公司未与员工签劳动合同如何处理？

公司未签劳动合同，员工可要求二倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，不签合同需支付二倍工资，并按工作年限补偿，未及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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公司未签劳动合同，应这样处理：1.与公司协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资及经济补偿；2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供工作证明等材料；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，必要时可诉诸法院，维护自身权益。
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公司未与员工签劳动合同，常见处理方式为协商、投诉或起诉。可先与公司协商补签并支付补偿，协商不成则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼。