法定节假日与月休四天重叠时，当月应享有多少

法定节假日与月休重叠时，当月休息天数需具体计算，可能超过常规四天。分析说明：根据劳动法，法定节假日是全民共享的休息日，不计入常规月休。当法定节假日与个人的月休日重叠时，重叠部分不能抵消或忽略，员工在享受法定节假日休息的同时，仍享有原定的月休天数。因此，在重叠情况下，员工当月的实际休息天数可能会超过常规的四天。提醒：若公司未按规定给予相应休息天数，或强制员工在法定节假日工作而未支付加班费，则表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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常见处理方式：从法律角度看，处理法定节假日与月休重叠的情况主要有两种方式：一是公司按照法律规定，确保员工享受法定节假日的休息，同时不减少其月休天数；二是若因工作需要在法定节假日安排员工工作，则应依法支付加班费，并确保员工在其他时间补足休息。选择不同处理方式：员工应根据公司实际情况和个人需求选择。若希望保持充足的休息时间，可优先要求公司确保法定节假日和月休的完整性；若因特殊原因需在法定节假日工作，则应确保获得合法的加班费补偿。
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具体操作：1.若法定节假日与月休日完全重叠，公司应额外安排员工在其他工作日休息，确保员工当月总休息天数不少于法定四天及法定节假日天数。2.若法定节假日与部分月休日重叠，公司可调整月休安排，确保员工在重叠日休息，同时补足剩余月休天数。3.若因工作需要，员工在法定节假日工作，公司应依法支付加班费（通常为日常工资的3倍），并在后续工作日内安排员工补休，补休天数应与法定节假日天数相等。4.员工应保留好法定节假日工作的相关证据，如打卡记录、排班表等，以备不时之需。若公司未按规定支付加班费或安排补休，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。