离职后结清工资要求退还预支违约金

您提到离职后公司拖欠工资并要求退还预支违约金的情况，这涉及《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，已属违法行为。而关于预支违约金，除非劳动合同中有明确且合法的相关约定，否则无权要求退还。若公司行为违法，您可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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从法律角度，您可采取以下措施：1. 收集并保留好劳动合同、工资条、工作记录等证据；2. 向公司提出书面申请，要求支付拖欠的工资并说明不认可退还预支违约金的理由；3. 若公司不予理会，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金，并明确预支违约金的合法性。
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若您确实预支了工资并签署了相关协议，离职时公司要求退还，处理方式如下：1. 查阅协议内容，确认是否有明确约定预支工资的退还条件及方式；2. 若协议合法且您同意退还，可按协议规定操作；3. 若协议存在争议或您不同意，可与公司协商或寻求劳动仲裁解决。